Le psycho-coaching de la multipotentialité

Depuis l’enfance, on nous a demandé de choisir : un hobby, un groupe d’amis, un sport, un style vestimentaire, des études puis un métier, un lieu où s’implanter… C’est le système de l’entonnoir.

Ces choix ont déterminé non seulement notre carrière professionnelle, mais souvent aussi notre style de vie.

Le problème, c’est que le multipotentialiste ne veut / ne peut pas choisir, et s’il doit le faire, c’est au détriment immédiat de son niveau de bien-être.

La multipotentialité est un terme qui a été utilisé pour la première fois en 1972 par Ronald Frederickson afin de définir quelqu’un qui « lorsqu’il est dans un milieu approprié, permet de sélectionner et de développer un certain nombre de compétences à un niveau élevé ».

En 2015, Emilie Wapnick, auteure, artiste, conférencière et speakerine à TEDx Talk, a initié la démocratisation du concept de profils multipotentiels en décrivant les multipotentialistes comme des personnes curieuses, créatives, passionnées et qui ont besoin d’être constamment stimulées.

Et si, depuis peu il existe des agences de recrutement spécialisées dans la recherche de profils multipotentiels, la société dans son ensemble et la majorité des employeurs français n'ont pas encore compris que les caractéristiques spécifiques des multipotentialistes constituent de réels atouts.