Psycho-coaching
Le coaching en pratique
Le coaching est un processus d'entretiens individuels qui repose sur une relation de collaboration entre le client et le coach. Il est centré sur des objectifs à atteindre et structuré de façon telle qu'il permette à une personne de développer son potentiel, augmenter son niveau de performance et passer à l'action.
Le coaching traite essentiellement du présent et du futur et s'intéresse à comment trouver une solution plutôt qu'à pourquoi il y a un problème. Il se consacre à l’atteinte d’un objectif défini dès le départ.
La durée d'un parcours de coaching est courte (entre 3 et 9 mois) et la fin du parcours est planifiée ou prévisible.
Votre besoin
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Je vous aide à clarifier
les enjeux de cette décision
et à identifier les options
qui sont en adéquation
avec vos aspirations profondes.
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et concret et pour dépasser vos représentations et croyances limitantes afin de garantir votre réussite.
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en reconstruisant
votre estime de soi
et en développant votre autonomie affective.
Déroulement d'un parcours
de coaching
Un parcours de coaching débute par une séance exploratoire qui permet de fixer l'objectif global du parcours.
Les séances suivantes sont consacrées à l'avancée progressive vers l'objectif global à travers l'atteinte d'objectifs intermédiaires fixés par le client au début de chaque séance. Elles permettent d'enclencher un véritable processus d'évolution.
Le parcours se termine par une séance de bouclage qui permet de valider le chemin parcouru, d'ancrer les réussites et l'autonomie acquise et éventuellement de regarder où le client veut aller ensuite.
Durée d'un parcours de coaching
Un parcours de coaching comprend entre 6 et 12 séances d’une durée d’une heure environ. La durée du parcours de coaching est déterminée lors d’un entretien téléphonique préalable et gratuit de 30 mn.
Mode de réalisation des séances
Le mode de réalisation des séances (présentiel ou distanciel) est défini en fonction du souhait et des possibilités du client.
Rythme des séances
Les séances se déroulent en général une fois par semaine en début de parcours, puis elles peuvent être espacées de 2 à 3 semaines.
Entre les séances
Entre les séances, un travail personnel du client pourra être nécessaire pour atteindre les objectifs choisis.
Déontologie
En tant que coach professionnelle accréditée par ICF (International Coaching Federation), je me conforme au code de déontologie en vigueur au sein de l'association.
La démarche de coaching individuel s’effectue dans le cadre d’une relation duelle entre la personne accompagnée et son coach. Cette démarche respecte la clause de confidentialité absolue du travail effectué entre le coach et son client.
1- Engagements du coach
-
Utiliser dans son intervention l’ensemble de son expérience et de ses compétences professionnelles en fonction des problématiques exposées
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Disposer d’un lieu de supervision et y avoir recours régulièrement et occasionnellement chaque fois qu’une situation rencontrée l’exige
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S’interdire d’exercer tout abus d’influence
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Vérifier sa propre compétence à intervenir sur les problèmes soulevés lors d’une démarche de coaching, et en cas de manque dans ce domaine proposer à son client des orientations plus pertinentes
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Refuser d’aider son client à agir en dehors du cadre de la loi ou si l’intervention demandée ne permet pas le respect des personnes
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S’astreindre au secret professionnel
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Être en mesure d’expliciter les bases théoriques du processus d’accompagnement utilisé pour le coaching en cours
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Consacrer régulièrement une partie de son temps à l’actualisation et au perfectionnement continu de ses connaissances
2- Devoirs du coach vis-à-vis du client
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Laisser au client l’entière responsabilité de ses décisions opérationnelles
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Adapter son intervention dans le respect des étapes de développement de son client et de ses besoins réels du moment.
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Être attentif à la signification et aux effets du lieu des séances de coaching
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Comprendre la demande formulée par le coaché et la valider
3- Confidentialité
L’ensemble des données partagées entre le client et son coach sont strictement confidentielles et ne sont utilisées que dans le cadre exclusif de l'accompagnement. Elles ne sont à aucun moment et pour aucun motif divulguées à des tiers par l’une quelconque des parties.
